Менеджер по персоналу

1. Подбор персонала (зона РЦ и 15 филиалов по Поволжью):
- формирование заявок на подбор (самостоятельное общение с руководителями подразделений);
- размещение вакансий в СМИ (Hh.ru, Superjob.ru, газеты о работе, соц. сети),
- отбор резюме кандидатов согласно заявки на подбор;
- проведение первичных собеседований по телефону, при личной встрече;
- предоставление пула кандидатов руководителям подразделений;
- обратная связь по результатам собеседований;
- согласование кандидатов с СЭБ;
- финальное предложение о работе (подготовка job offer)

2. Отчетность по результатам подбора персонала (еженедельная в Excel);

3. Сопровождение адаптации новых сотрудников:
- представление нового сотрудника компании;
- помощь в составление плана на испытательный срок;
- контроль прохождения испытательного срока;
- сопровождение новичка на период испытательного срока

4. Ведение КДП (численность 150 чел.):
- прием, увольнение;
- оформление отпусков ( ежегодные, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет);
- оформление больничных листов;
- формирование табеля для оплаты заработной платы;
- ведение трудовых книжек;
- формирование личных дел.

- формирование личных дел;
- работа с приказами;
- работа с корреспонденцией;
- телефонные собеседования;
- приглашение на работу;
- формирование списков кандидатов.